Depende del caso en particular. Por lo general, la indemnización incluye:

• 1 sueldo por año trabajado.
• 1 sueldo por falta de preaviso (cuando el empleador no te avisó con anticipación que te iba a despedir).
• Además:
• La integración del mes de despido (si te despiden, por ejemplo, a mitad de mes, tienen que pagarte el mes completo).
• Las vacaciones proporcionales. 

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